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メンタルヘルスの不調により休職した従業員が復職するとき、企業は単に「職場に戻ってもらう」だけでは不十分です。復職後3ヶ月以内に再休職するケースが珍しくないという現実が、適切な職場環境調整がいかに重要かを物語っています。 しかし、中小企業の...

メンタルヘルス不調による長期休職者は、近年あらゆる規模の企業で増加傾向にあります。厚生労働省の調査によると、精神疾患を理由とした休業者数は年々増加しており、一度休職した労働者が職場復帰を果たすまでの道のりには、企業側にとって多くの判断と...