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「うちは少量しか使っていないから、そこまで厳しい規制は関係ないだろう」。化学物質を扱う中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、2022年から2024年にかけて段階的に施行された労働安全衛生法の改正は...

少子高齢化が加速する日本では、中小企業における人手不足は深刻な経営課題となっています。その解決策の一つとして、外国人労働者の採用に踏み出す企業が年々増えています。しかし、いざ採用を検討すると「在留資格の種類が多くて何が何だかわからない」...

従業員とのトラブルが深刻化した場合、企業側が予期しないタイミングで「労働審判申立書」が届くことがあります。多くの中小企業では、その瞬間に初めて「労働審判」という制度を知る、というケースが少なくありません。申立書が届いてから第1回期日までは...

「うちの社員は体力があるから大丈夫」「繁忙期だけだから」——そう思いながら長時間労働を容認し続けた結果、従業員が過労死・過労自殺に至ってしまった事案は、決して大企業だけの話ではありません。近年、中小企業における過労死関連訴訟でも高額の損害...

2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止に関する措置義務が中小企業にも適用されました。大企業では2020年6月から義務化されていたこの制度が、いよいよ規模を問わずすべての事業者に適用されています。「うちの会社は関係ない」「昔からこ...

「コロナのときは何とか乗り切ったけど、次に何か起きたら同じように対応できるか自信がない」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。あの経験は貴重でしたが、多くの企業では対応が場当たり的になり、担当者の記憶と勘に頼っ...