リスク管理– tag –

従業員が50人に達したとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が最初に直面するのが「産業医を選任しなければならないらしいが、何をすればよいのかわからない」という壁です。あるいは、すでに50人を超えているにもかかわらず、産業医の選任を後回しに...

「EAPを導入してから毎月レポートが届いているけれど、正直なところ何をどう使えばいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス対策の柱とし...

コロナ禍をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの中小企業において日常的な働き方のひとつとして定着しつつあります。しかしその一方で、「社員の体調が把握しにくい」「長時間労働が表面化するのが遅れた」「メンタル不調の早期...

「健康診断を毎年実施しているのに、未受診者が減らない」「受診後のフォローが形だけになっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 一方で、「健康診断の受診率を人事評価に組み込んだら、プライバシー侵害だと従業員...

腰痛は、日本の労働現場において最も多く発生する業務上の健康障害のひとつです。厚生労働省の調査によれば、業務上疾病のうち腰痛が占める割合は約6割にのぼるとされており、製造業・介護業・運送業にとどまらず、デスクワーク中心のオフィス職場でも深刻...

健康診断の結果通知後、「e判定（要治療）」と記載された社員への対応に頭を悩ませる人事担当者は少なくありません。「受診するよう伝えたが、本人が忙しいと言って動いてくれない」「就業制限をかけたいが、どこまで会社が介入してよいのか分からない」「...

問題のある社員への対応は、中小企業の経営者や人事担当者にとって、最も頭を悩ませる課題のひとつです。「放置すれば職場秩序が乱れる」とわかっていながらも、「懲戒処分をして不当解雇と訴えられたらどうしよう」という不安から、対応を先延ばしにして...

外国人労働者の採用を検討している、あるいはすでに雇用している中小企業の経営者・人事担当者の方から、「何をどこまで確認すればよいのかわからない」「手続きを間違えて罰則を受けないか不安」といった声を多く聞きます。 外国人労働者の雇用は、人手不...

「うちの会社にいじめなんてない」——そう思っている経営者・人事担当者ほど、注意が必要かもしれません。厚生労働省の調査によれば、職場のいじめ・嫌がらせに関する相談件数は長年にわたって増加傾向にあり、中小企業においても決して例外ではありません...

「職業訓練と健康診断は別の話」と考えていませんか。コスト管理も担当部署も異なるため、そう感じるのは無理もありません。しかし、この二つを切り離して運用することで、訓練の途中離脱、労働災害、法的リスクといった思わぬ損失が生じているケースは少...

「残業代を抑えたい」「優秀な専門職に裁量を持って働いてもらいたい」――そうした経営課題の解決策として裁量労働制に注目する中小企業は少なくありません。しかし、制度の仕組みを正しく理解しないまま導入を進めた結果、労働基準監督署（以下、労基署）...

「うちの職場はアットホームだから、パワハラなんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者ほど、実は危険な状況にあるかもしれません。パワハラは規模の大小を問わず、どの職場にも発生しうるリスクです。しかも、2022年4月1日からは中小企業にも...