リスク管理– tag –

問題のある社員への対応は、中小企業の経営者や人事担当者にとって、最も頭を悩ませる課題のひとつです。「放置すれば職場秩序が乱れる」とわかっていながらも、「懲戒処分をして不当解雇と訴えられたらどうしよう」という不安から、対応を先延ばしにして...

外国人労働者の採用を検討している、あるいはすでに雇用している中小企業の経営者・人事担当者の方から、「何をどこまで確認すればよいのかわからない」「手続きを間違えて罰則を受けないか不安」といった声を多く聞きます。 外国人労働者の雇用は、人手不...

「うちの会社にいじめなんてない」——そう思っている経営者・人事担当者ほど、注意が必要かもしれません。厚生労働省の調査によれば、職場のいじめ・嫌がらせに関する相談件数は長年にわたって増加傾向にあり、中小企業においても決して例外ではありません...

「職業訓練と健康診断は別の話」と考えていませんか。コスト管理も担当部署も異なるため、そう感じるのは無理もありません。しかし、この二つを切り離して運用することで、訓練の途中離脱、労働災害、法的リスクといった思わぬ損失が生じているケースは少...

「残業代を抑えたい」「優秀な専門職に裁量を持って働いてもらいたい」――そうした経営課題の解決策として裁量労働制に注目する中小企業は少なくありません。しかし、制度の仕組みを正しく理解しないまま導入を進めた結果、労働基準監督署（以下、労基署）...

「うちの職場はアットホームだから、パワハラなんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者ほど、実は危険な状況にあるかもしれません。パワハラは規模の大小を問わず、どの職場にも発生しうるリスクです。しかも、2022年4月1日からは中小企業にも...

「うちは少量しか使っていないから、そこまで厳しい規制は関係ないだろう」。化学物質を扱う中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、2022年から2024年にかけて段階的に施行された労働安全衛生法の改正は...

少子高齢化が加速する日本では、中小企業における人手不足は深刻な経営課題となっています。その解決策の一つとして、外国人労働者の採用に踏み出す企業が年々増えています。しかし、いざ採用を検討すると「在留資格の種類が多くて何が何だかわからない」...

従業員とのトラブルが深刻化した場合、企業側が予期しないタイミングで「労働審判申立書」が届くことがあります。多くの中小企業では、その瞬間に初めて「労働審判」という制度を知る、というケースが少なくありません。申立書が届いてから第1回期日までは...

「うちの社員は体力があるから大丈夫」「繁忙期だけだから」——そう思いながら長時間労働を容認し続けた結果、従業員が過労死・過労自殺に至ってしまった事案は、決して大企業だけの話ではありません。近年、中小企業における過労死関連訴訟でも高額の損害...

2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止に関する措置義務が中小企業にも適用されました。大企業では2020年6月から義務化されていたこの制度が、いよいよ規模を問わずすべての事業者に適用されています。「うちの会社は関係ない」「昔からこ...

「コロナのときは何とか乗り切ったけど、次に何か起きたら同じように対応できるか自信がない」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。あの経験は貴重でしたが、多くの企業では対応が場当たり的になり、担当者の記憶と勘に頼っ...