リスク回避– tag –

就業規則は、作成して終わりではありません。法改正や社内制度の変更があるたびに内容を見直し、適切な手続きを経て届け出る必要があります。しかし、「いつ改定すればよいのか」「届出の手順がわからない」「労働者代表はどうやって選べばいいのか」とい...

「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めさせられる」。こうした認識をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、試用期間中の解雇や本採用拒否をめぐる法的トラブルは中小企業においても決して珍しいことではなく、労働審判や...