ラインケア– tag –
-
「部下の異変に気づけていますか？中小企業の管理職が今すぐ始めるメンタルヘルス研修の進め方」
「うちの管理職、部下のメンタル不調に気づけていないのでは…」そんな不安を抱えながら、何から手をつければよいかわからない人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフが不在のまま、人事担当者が一人で対応を抱え込む... -
「まさかあの子が…」と後悔する前に知っておきたい、従業員のメンタル不調を早期に見抜く7つのサイン
「なんとなく元気がないな」と感じながらも、繁忙期だから、本人もいつもと違う様子があるけれど大丈夫と言っているから——そうした理由から声をかけるタイミングを逃し、気づいたときには休職や離職につながっていた。そのような経験をお持ちの経営者・人... -
「部下がSOSを出せない職場になっていませんか？中小企業の管理職が今すぐ始めるメンタルヘルス対応の基本」
「うちの管理職は現場仕事も抱えているから、研修の時間なんてとれない」「研修をやったはいいけど、職場が変わった実感がない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。 管理職向けのメンタルヘルス研修は、大企業向けのものとい... -
「誰も使わないカウンセリング制度」を変える7つの周知策｜中小企業でも今日からできる認知度向上の実践法
「相談窓口を設けたのに、誰も使ってくれない」。カウンセリング制度やEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入した中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。厚生労働省の調査によれば、EAPを含むメンタ... -
「産業医も置けない中小企業こそ知っておきたい｜外部EAP導入の費用相場と費用対効果を徹底解説」
「メンタルヘルスケアは大企業がやるもの」——そう考えている中小企業の経営者・人事担当者はまだ少なくありません。しかし現実には、従業員数十人規模の会社でも、メンタル不調による休職や離職、生産性の低下は確実に起きています。問題は、大企業と異な... -
「部下がうつかも…」と感じた管理職がまず知るべき、メンタル不調の5つのサインと正しい対応法
「部下がなんとなく元気がない気がするけれど、どう声をかければいいのかわからない」「メンタルヘルス対策の必要性はわかっているが、何から手をつければいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 厚生労働... -
「うちの会社は大丈夫？」中小企業の管理職が今すぐ実践できる従業員メンタルヘルス不調の早期発見チェックリスト
「最近、あの社員の様子がなんとなく気になる……でも、どう声をかければいいのかわからない」。こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。メンタルヘルス不調は、身体の病気と違って外から見えにくく、本人も自覚しないまま... -
【産業医が直伝】中小企業の職場ストレス対策、今すぐできる7つの具体策と見落とせない法的リスク
「うちの会社はまだ小さいから、メンタルヘルス対策は大企業がやることだろう」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし近年、中小企業における職場ストレスや精神疾患による休職・離職は増加の一途をたどっており、もはや規模の大... -
「EAP利用率が上がらない会社がやっていない、従業員が自然と相談したくなる職場文化の作り方」
EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）を導入したにもかかわらず、従業員がほとんど利用しない——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。業界全体の平均利用率は3〜5%程度にとどまるとも言われており、「... -
「社員の健康に投資したら売上が上がった」中小企業が今すぐ始める健康経営の始め方
「健康経営」という言葉を聞いたことがあっても、「自社には関係ない」「コストがかかるだけでは」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、従業員の健康状態と会社の生産性には、無視できない深い関係があります。特に中小... -
「部下の”SOS”を見逃すな！管理職が今日からできるラインケア5つの実践法」
「部下の様子がなんとなくおかしい気がするが、どう声をかければいいかわからない」「余計なことを言ってハラスメントと受け取られたら困る」——中小企業の管理職から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。 メンタルヘルスの問題は、本人が自覚す... -
「ラインケアとは何か？中小企業の管理職が今すぐ知るべき部下のメンタル不調サインと対応法」
「うちの社員がなんとなく元気がないけれど、どう声をかければいいかわからない」「メンタルヘルスの問題は人事や産業医に任せておけばいい」——こうした声は、中小企業の経営者や管理職の方からよく聞かれます。しかし、部下のメンタルヘルスを最前線で守...
1