メンタル対策– tag –
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健康経営・ブライト500
「予算ゼロでもできる」中小企業の健康経営:従業員の意識を変えた5つの実践プログラム
「健康診断は毎年実施している。でも、それだけで十分なのだろうか」——そう感じている経営者や人事担当者は少なくないはずです。近年、従業員の健康は単なる福利厚生の問題ではなく、企業の生産性や採用力に直結する経営課題として注目されています。 しか... -
EAP・相談窓口
「費用・手順・義務まで丸わかり」中小企業がいま取り組むべきカウンセリング体制の整備ガイド
従業員が安心して働ける職場をつくるうえで、メンタルヘルスへの対応は今や経営上の重要課題のひとつです。しかし、「うちの規模ではまだ早い」「問題が起きてから考えればよい」と先送りにしている中小企業も少なくありません。実際には、従業員数が少な... -
産業医・選任
「月1回の訪問では間に合わない」嘱託産業医から常勤産業医に切り替えた企業が得た5つのメリット
従業員数が50人を超えたタイミングで産業医を選任したものの、月に1〜2回の訪問で本当に十分なのか、不安を感じている経営者や人事担当者は少なくありません。特にここ数年、メンタルヘルス不調者の増加や長時間労働問題への対応強化が求められる中、嘱託... -
EAP・相談窓口
「EAP導入を検討中の中小企業必見|社内相談体制と組み合わせてメンタルヘルス対策を最大化する方法」
「相談窓口を設けたが、誰も使っていない」「外部のメンタルヘルスサービスを導入したものの、効果が見えない」――中小企業の人事担当者や経営者からこうした声を聞く機会は少なくありません。メンタルヘルス対策の重要性は年々高まっている一方で、専門人... -
EAP・相談窓口
「相談窓口を作っても誰も使わない」中小企業が今すぐ試すべき利用率を上げる5つの仕掛け
「相談窓口は設けた。でも、誰も使っていない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から繰り返し聞こえてきます。窓口をつくることで安心してしまい、実態としては"お飾り"になっているケースが少なくありません。業界全体の相談窓口利用率は1〜... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「うちの社員、大丈夫?」リモートワークで見落としがちなメンタル不調の5つのサインと中小企業でもできる対策
新型コロナウイルス感染症の拡大を機に急速に普及したリモートワーク(テレワーク)は、今や多くの企業にとって恒久的な働き方の一つとなっています。通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現といったメリットが広く語られる一方で、人事・労務管理の現場では... -
EAP・相談窓口
「社員10人から始められる?EAP導入で中小企業の職場環境が変わる5つの理由」
従業員が突然「もう限界です」と言い出した。あるいは、ある日から無断欠勤が続いて、気づけば休職に入っていた。中小企業の経営者や人事担当者であれば、こうした事態に直面した経験を持つ方も少なくないのではないでしょうか。 問題が深刻化してから初め... -
休職・復職支援
「また休職させてしまった…」を防ぐ|中小企業のための休職者復帰支援プログラム完全マニュアル【厚労省5ステップ準拠】
「復帰の準備ができました」と主治医の診断書を持参した社員を、どう迎えればよいのか分からない。そうした声は、中小企業の人事担当者から非常に多く聞かれます。休職者の対応は、採用や給与計算と違い、明確なマニュアルが整備されていない企業がほとん... -
産業医・選任
「産業医を”月1回だけの義務”で終わらせていませんか?中小企業が今すぐ実践すべき産業医活用術」
「月に1回来てもらっているけど、何を話せばいいのか分からない」「健康診断の結果確認だけで終わってしまう」——産業医との関係について、このような悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。 産業医は、法律に基づいて選任が義務付... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「研修を受けても現場で使えない」を解決——中小企業の管理職ラインケア研修が効果を出すための5つのポイント
「研修を受けさせたのに、現場では何も変わっていない」——管理職のメンタルヘルス研修を実施した後、そのような声を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。部下のメンタル不調が増える中、管理職によるラインケア(職場の上司や管理職が部下の健康... -
産業医・選任
「出席だけで終わっていませんか?」産業医が産業保健委員会で本当に果たすべき役割と、形骸化を防ぐ実践ポイント
産業医を選任したものの、「毎月の委員会に出席してもらっているだけで、何をしてもらえばよいのかわからない」という声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。産業医と事業場の関係が形式的なものにとどまっている場合、せっかくの... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「もう手遅れ?」中小企業が今すぐ導入すべきメンタルヘルス不調の早期発見体制5つのステップ
従業員が突然休職し、職場が混乱した経験はないでしょうか。あるいは、退職した社員が後になって「実はずっと限界だった」と打ち明け、対応できなかったことを悔やんだケースもあるかもしれません。こうした事態は、適切な早期発見の仕組みがあれば、多く...












