メンタル対応– tag –
-
「放置すると労災リスクも…」中小企業が今すぐ整備すべきメンタルヘルス不調者への対応フロー完全ガイド
従業員がある日を境に、遅刻が増えたり、ミスが目立ったり、以前のような笑顔が消えた——そんな変化に気づいたとき、どう対応すればよいか、頭を抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によると、職業性ストレスを強く感じる労働者... -
「社員のメンタル不調を見逃すと訴訟リスクも——中小企業が今すぐ始める早期発見と対応の実務ガイド」
「最近、あの社員の様子がおかしいような気がする。でも、本人は大丈夫と言っているし……」。このような状況に直面したとき、どう対応すればよいか迷った経験はないでしょうか。中小企業において、メンタルヘルス不調の問題はいまや経営リスクの一つとして... -
「産業医なし・就業規則なしでも大丈夫」中小企業がリハビリ勤務制度を今すぐ導入できる実践ガイド
従業員が病気やケガ、あるいはメンタルヘルスの不調で長期休職した後、どのように職場に戻ってもらうか。この問題に頭を悩ませている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「主治医から復職可能という診断書が出たから、来月から復帰してもら... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ身につけるべきラインケア研修の設計術
「研修をやったはずなのに、職場での行動が何も変わっていない」——そんな声を、人事担当者や経営者からよく耳にします。メンタルヘルス対策の重要性は理解しているものの、管理職向けの研修を何度開催しても手応えが薄い。その背景には、研修の設計そのも... -
「また再休職…」を防ぐ！中小企業が今すぐ整備すべき休職制度の落とし穴と正しい設計手順
従業員が体調を崩して長期間出社できない状況になったとき、「とりあえず欠勤扱いにしている」「就業規則には書いてあるが、実際に何をすればいいかわからない」という声を中小企業の経営者・人事担当者から多くお聞きします。傷病休暇や休職制度は、労働... -
「産業医は何をする人？」中小企業が知っておくべき業務範囲と選任義務の基本
「産業医を選任しているけれど、実際に何を相談すればいいのかわからない」「月に一度来てもらっているが、形式的な訪問で終わってしまっている」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の選任は、常時50人以上の... -
「月1回の訪問で終わらせるな」産業医との連携で離職・休職を防ぐ中小企業の実践術
産業医を選任したものの、「訪問のたびに何を話せばよいかわからない」「形式的な書類確認だけで終わってしまう」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。月に1回、数時間の訪問時間を有効に使えていない企業では、産業医契約の費用対効果を実... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業のための長期休職者 職場復帰ガイドライン【判断基準から受け入れ準備まで】
「主治医から復職可能と言われたから、そのまま職場に戻してしまった。その後3ヶ月でまた休職になってしまった」——こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。長期休職者の職場復帰は、本人にとっても会社にとっても重大な局面ですが、明確な... -
「産業医を使いこなせていますか？中小企業が月1回の訪問を最大限活用するコミュニケーション術」
「産業医の先生、月に一度来てもらっているけれど、何を話せばいいのかよくわからなくて……」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法によって定められた重要な仕組みですが、活用できている企業とそ... -
「誰も使わない相談窓口」を卒業する——中小企業が知っておくべき社内窓口とEAPの正しい使い分け
「相談窓口は設けているのに、誰も使っていない」「メンタルヘルスの問題が起きたとき、社内で対応すべきか外部に頼むべきか判断できない」——こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 2022年4月にパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が... -
「月1回だけで終わっていませんか？中小企業が産業医を本当に活用するための信頼関係の作り方」
「月に一度、職場巡視をしてもらって衛生委員会に出席してもらう。それだけで十分だと思っていた」——そう話す中小企業の人事担当者は少なくありません。産業医を選任しているものの、関係が形式的なまま年月だけが過ぎていく。そして、従業員がメンタル不... -
「メンタル不調のサインを見逃すな」中小企業が今すぐできる早期発見・対応の実践ガイド
従業員がある日突然「もう限界です」と言い出す前に、職場で何ができるでしょうか。メンタルヘルス不調は、本人も周囲も気づかないうちに静かに進行し、気づいたときには長期休職を余儀なくされるケースが少なくありません。特に中小企業では、一人が抜け...
