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「従業員何人から変えるべき？嘱託産業医から常勤産業医への切り替えタイミングと費用を徹底解説」
従業員の健康管理に関わる課題が増えるにつれ、「今の嘱託産業医（月1〜2回の訪問契約で対応する産業医）のままでいいのか」という疑問を持ち始める経営者・人事担当者は少なくありません。メンタルヘルス不調による休職者の増加、長時間労働の面接指導件... -
「産業医を活かせていますか？中小企業が今すぐ実践すべきコミュニケーション術7選」
「産業医の先生が月に一度来社されるのですが、正直、何を話せばよいのか毎回困っています」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。産業医との面談時間を「形式的なもの」「義務として消化するだけ」と感じている企業は少なくありません... -
「オンライン産業医」で中小企業が得られる5つのメリットと導入前に必ず確認すべき注意点
「産業医を選任したいけれど、近くに適切な先生がいない」「毎月の訪問コストが経営を圧迫している」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。特に地方に拠点を置く企業では、産業医の確保そのものが困難なケースも... -
「産業医選びで絶対後悔しない！中小企業が契約前に確認すべき5つのチェックポイント」
産業医を選任しなければならないことは分かっていても、「誰に頼めばいいのか」「何を基準に選べばいいのか」と頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。いざ探し始めると紹介ルートも複数あり、費用の相場感もつかみにくく、気づけば「... -
「うつ病社員の復職を断ったら訴えられた」中小企業が陥りやすい休職・復職トラブル7事例と今すぐできる予防策
従業員が体調を崩して休職に入り、いざ復職の話が出たとたんにトラブルに発展する——そうした事態に頭を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「就業規則に休職のことは書いてあるが、内容が古くて使えない」「主治医が復職可と言ってい... -
「復職させたら再休職」を繰り返さない！中小企業が今すぐ整備すべき復職支援規程の必須記載事項
うつ病や適応障害などのメンタル疾患による休職者数は、中小企業においても年々増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休業者を抱える事業所の割合は決して大企業だけの問題ではなく、従業員数十人規模の企業でも同... -
「産業医なしでも大丈夫」中小企業のためのリワークプログラム完全設計マニュアル｜復職判定・給与ルール・助成金まで一気に解決
「復職できると言われたけど、本当に大丈夫なのか」「どこまで仕事を任せていいのかわからない」――メンタルヘルス不調による休職者の復帰対応に、こうした不安を感じている人事担当者や経営者は少なくありません。復職は本人にとっても職場にとっても大き... -
部下のメンタル不調、どう声をかける？管理職がEAPを使いこなす5つの場面と紹介のコツ
「EAPを導入したはいいけれど、誰も使っていない」――そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを外部の専門家がサポートする仕組... -
中小企業が知らないと損する「休職者の復職支援」完全ガイド｜判断基準から法的対応まで一気に解説
従業員がメンタルヘルス不調で休職するケースは、大企業・中小企業を問わず増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休職者を経験した企業は決して少なくなく、特に中小企業では「初めての対応で何をすればいいかわか... -
「休職者を安全に戻す！中小企業が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの設計と実行ポイント」
はじめに：なぜ職場復帰支援が「その場しのぎ」になってしまうのか 従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で長期休職した後、「さあ、どう対応すればよいのか」と途方に暮れた経験のある経営者・人事担当者は少なくないはずです。特に中小企業では、専任の... -
「産業医との契約更新、そのまま更新していませんか？見落としがちな7つの確認ポイント」
産業医との契約を毎年なんとなく更新している企業は少なくありません。担当者が変わるたびに引き継ぎも曖昧になり、「とりあえず去年と同じ内容で」という形で更新手続きを済ませてしまっているケースも多く見受けられます。しかし、その「なんとなく」の...
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