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「従業員の健康管理は大企業がやるもの」「健康経営にお金をかける余裕はない」——中小企業の経営者からこのような声を耳にすることは少なくありません。しかし、この認識は今や大きなリスクとなりつつあります。従業員数が少ない中小企業ほど、1人のパフォ...

「健康経営に取り組みたいが、費用対効果を経営層に説明できない」「健診やセミナーを実施しているが、それが本当に会社の業績に貢献しているのかわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。 健康経営は近年、採用競争力...

「健康経営に取り組みたいが、どこから始めればいいのか分からない」「大企業の話ばかりで、中小企業には参考にならない」——こうした声は、多くの中小企業の経営者・人事担当者から聞かれます。健康経営銘柄は上場企業を対象とした制度ですが、その認定の...

「産業医って、法律で決まっているから仕方なく契約しているだけ」——中小企業の経営者にヒアリングをすると、このような本音が聞こえてくることは珍しくありません。50人以上の従業員を抱える事業場に産業医の選任を義務付けた労働安全衛生法第13条は、197...

「健康に投資しても、業績に本当につながるのか？」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。大企業であれば専任の産業医や保健師を配置し、体系的な健康管理プログラムを運用することができますが、リソースが...

「従業員満足度調査を毎年実施しているが、結果を見て終わりになってしまっている」「健康経営に取り組みたいが、何から手をつければよいかわからない」――こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 従業員満足度（ES）調査と...

「健康経営に取り組んでいるけれど、本当に効果が出ているのかわからない」「経営者に投資を続ける意義を説明できない」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。 健康経営は従業員の健康を守るだけでなく、生産性向上・離職率低下・...

「健康経営に取り組んでいるけれど、本当に効果が出ているのかわからない」「経営陣から費用対効果を問われても、答えられない」——中小企業の人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 健康経営への投資は、従業員の疾病予防や生産性向上に直結する重...

「健康経営」という言葉を聞いたことがあっても、「自社には関係ない」「コストがかかるだけでは」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、従業員の健康状態と会社の生産性には、無視できない深い関係があります。特に中小...