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2024年は、企業の労務管理に大きな影響を与える法改正が複数重なって施行された、いわば「労働法の大改革イヤー」とも呼べる年です。特に、これまで適用が猶予されていた業種への時間外労働上限規制の解禁や、雇用形態を問わず適用される労働条件明示ルー...

2023年10月にインボイス制度（適格請求書等保存方式）が始まってから、フリーランスや個人事業主との取引がある中小企業の経営者・人事担当者の間では、対応の遅れや判断の誤りによるトラブルが相次いでいます。「免税事業者との取引はどうすればいいのか...