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「うちの会社にはパワハラなんてない」——そう思っている経営者ほど、実は危険な状況に置かれているかもしれません。パワハラ防止法（正式名称：労働施策総合推進法）は2022年4月から中小企業にも完全義務化されました。しかし、多くの中小企業では「なんと...

「うちにはちゃんと相談窓口がある」と思っていても、実際に相談が持ち込まれたとき、担当者が何をすべきかわからず立ち往生してしまう——これは中小企業でよく起きている現実です。窓口の「設置」と「機能する運用」はまったく別物であり、対応を誤れば相...

「うちはまだ中小企業だから、努力義務でしょう？」——こうした声が、人事担当者や経営者から届くことがあります。しかし、この認識は誤りです。労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）は、2022年4月1日をもって中小企業にも完全に義務化されており、...

「うちの会社にハラスメントなんてない」——そう思っている経営者ほど、問題が水面下に沈んでいるケースがあります。従業員が声を上げられない環境では、被害は見えないまま蓄積され、ある日突然、退職・訴訟・行政指導という形で表面化します。特に中小企...

「うちの会社は小規模だから、ハラスメント対策はまだ先の話だ」と思っていませんか。実はこれは大きな誤解です。2022年4月から、パワーハラスメント（パワハラ）防止措置の義務は中小企業を含むすべての企業に適用されています。対応が遅れると、従業員の...

「うちの職場には昔からの厳しい指導文化がある」「多少きつく言っても、それが仕事を覚えさせる近道だ」——中小企業の経営者や管理職からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし2022年4月以降、規模を問わずすべての企業にパワーハラスメント防止...

「研修は毎年やっているのに、職場の雰囲気が変わった気がしない」「管理職が研修の重要性をわかっていないようで、部下への展開が進まない」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 2022年4月からパワーハラスメント（...

2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置が中小企業にも法的に義務化されました。しかし「規程は作ったが運用できていない」「相談窓口は設けたが誰も使わない」「そもそも何がハラスメントに当たるのかわからない」という声は、中小企業...

「うちは相談件数ゼロだから、ハラスメントはない」——そう安心している経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、この認識は非常に危険です。相談件数がゼロであることは、ハラスメントが存在しないことを意味しません。むしろ、相談で...

「あの上司の言い方、パワハラじゃないか」「部下を厳しく指導したら訴えられた」——こうした声が、中小企業の経営者や人事担当者からも増えています。2022年4月のパワハラ防止法の中小企業への義務化以降、経営者が「知らなかった」では済まされない時代が...

「うちの職場はみんな仲良くやっていますよ」——そう話していた経営者から、数か月後に「突然、主力社員が休職してしまった」という相談が寄せられることは、産業保健の現場では珍しくありません。人間関係の問題は、表面に現れたときにはすでに深刻な段階...

「評価が低かったから降格した」「業績不振のため賃金を引き下げた」——中小企業の現場では、こうした判断が日常的に行われています。しかし、それが後になって労働審判や訴訟に発展するケースが少なくありません。問題の多くは、制度そのものの欠陥ではな...