パワハラ防止– tag –
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「部下の異変に気づけていますか？中小企業の管理職が今すぐ始めるメンタルヘルス研修の進め方」
「うちの管理職、部下のメンタル不調に気づけていないのでは…」そんな不安を抱えながら、何から手をつければよいかわからない人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフが不在のまま、人事担当者が一人で対応を抱え込む... -
「社内窓口に誰も来ない」は危険信号——ハラスメント相談を外部委託すべき中小企業の特徴と委託先の選び方
ハラスメントをめぐるトラブルが社会問題として注目される中、相談体制の整備は中小企業にとっても避けて通れない経営課題となっています。2022年4月のパワハラ防止法の中小企業への義務化以降、「相談窓口を設置しなければならないのはわかっているが、専... -
「部下がうつかも…」と感じた管理職がまず知るべき、メンタル不調の5つのサインと正しい対応法
「部下がなんとなく元気がない気がするけれど、どう声をかければいいのかわからない」「メンタルヘルス対策の必要性はわかっているが、何から手をつければいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 厚生労働... -
「2022年義務化から知らないでは済まない」中小企業が今すぐ整えるべきハラスメント相談窓口とEAP活用の全手順
「うちは小さい会社だから、そこまでしなくていいだろう」——そう考えている経営者・人事担当者の方は、今すぐその認識を改める必要があります。2022年4月のパワハラ防止法改正により、中小企業においても相談窓口の設置は法的義務となりました。対応が遅れ... -
「パワハラ・メンタル不調に対応できていますか？中小企業が今すぐ始める従業員相談窓口の24時間体制構築ガイド」
「相談窓口を設けているが、ほとんど誰も使っていない」「担当者が深夜に相談の電話を受けて疲弊している」——中小企業の人事担当者からよく耳にする声です。従業員相談窓口は、労働安全衛生法やパワハラ防止法（労働施策総合推進法）によって設置・運用が... -
「証拠がなくても動ける」職場いじめ対応フロー｜中小企業が今すぐ整備すべき相談窓口と懲戒基準を解説
「うちの会社でそんなことは起きていない」——多くの中小企業経営者や人事担当者が、こうした認識のもとで日々の業務をこなしています。しかし実態は大きく異なります。厚生労働省の調査によれば、職場のいじめ・嫌がらせに関する労働相談件数は年々増加傾... -
「怒りで人が辞める前に」中小企業がアンガーマネジメント研修を導入すると離職率・パワハラ・職場ストレスが同時に改善できる理由
「うちの会長、すぐ怒鳴るから誰も意見を言えなくて……」「部長が感情的になると会議が止まってしまう」——人事担当者からこうした相談を受けることは、決して珍しくありません。職場における「怒り」の問題は、パワーハラスメント（以下パワハラ）や離職率...
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