パワハラ対策– tag –

「うちの会社にはハラスメントなんてない」「多少厳しく指導するのは当然だ」——そう考えている経営者や管理職は、今も少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によると、職場におけるパワーハラスメントの相談件数は年々増加傾向にあり、中小企業にお...

2022年4月、パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正により、中小企業においてもハラスメントに関する相談窓口の設置が法的義務となりました。しかし、「とりあえず窓口は作った」「担当者を決めた」という状態で安心している企業が少なくな...

「うちはまだ大丈夫」「中小企業だから猶予があるはず」——そう思っていた経営者・人事担当者の方も、2022年4月以降はその認識を改める必要があります。パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正により、中小企業においても職場のパワーハラス...

「相談窓口は一応設けているが、実際に使われているのかどうかわからない」「窓口を作ったら義務は果たせたと思っていたが、労働局から運用実態を確認された」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。 2022年4月、...

「うちの管理職、すぐ感情的になるんです」「若手が上司の怒鳴り声が怖くて辞めていく」──こうした相談が、中小企業の経営者・人事担当者から増えています。一方で、「研修を実施してもどうせ変わらない」という諦めの声も根強く聞かれます。 しかし、職場...