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「中小企業でも今日からできる！ハラスメント対策と心理的安全性を高める実践ガイド」
「ウチの会社にはハラスメントなんてない」と思っている経営者ほど、実は問題が潜在化しているケースが少なくありません。誰も声を上げられない環境こそが、ハラスメントが繰り返される温床となっているからです。 2022年4月以降、パワーハラスメント防止... -
【2024年最新】中小企業が今すぐ作るべきハラスメント相談窓口の整備手順と外部委託活用法
「ハラスメント相談窓口を設けなければならないのは分かっているが、専任の担当者もいないし、何をどこまで整備すれば良いのかが分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは少なくありません。 実際、ハラスメント防止に関... -
「2022年4月から中小企業も義務化」パワハラ防止措置を未対応のまま放置すると何が起きるのか
「うちの職場はアットホームだから、パワハラなんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者ほど、実は危険な状況にあるかもしれません。パワハラは規模の大小を問わず、どの職場にも発生しうるリスクです。しかも、2022年4月1日からは中小企業にも... -
「2023年改正で何が変わった？パワハラ・カスハラも対象に——中小企業が今すぐ知るべき精神障害の労災認定基準」
「うちの会社でメンタルヘルスの労災が認定されることはないだろう」——そう考えていた経営者・人事担当者がある日、労働基準監督署から調査協力を求める連絡を受ける。近年、精神障害の労災請求件数は増加傾向にあり、厚生労働省の統計によると2022年度の... -
「パワハラ加害者への処分、どこまでやれば十分？中小企業が今すぐ整えるべき対応と再発防止の全手順」
「相談を受けたはいいが、どう動けばいいかわからない」「加害者が営業の柱なので処分をためらっている」「研修は毎年やっているが、また同じ問題が起きた」――ハラスメント対応をめぐるこうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から日常的に聞かれます... -
「パワハラ加害者が”自覚なし”のとき会社はどう動くべきか？中小企業のための対応手順と再発防止策」
ハラスメントの相談が社内で持ち上がったとき、多くの中小企業の経営者や人事担当者がまず感じるのは「どこから手をつければいいのかわからない」という戸惑いではないでしょうか。加害者が長年会社を支えてきた古参社員や管理職であれば、その戸惑いはさ... -
「2022年義務化で中小企業も対象！パワハラ防止法への対応が遅れると企業が負う3つのリスクと今すぐできる対策」
2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止に関する措置義務が中小企業にも適用されました。大企業では2020年6月から義務化されていたこの制度が、いよいよ規模を問わずすべての事業者に適用されています。「うちの会社は関係ない」「昔からこ...
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