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「相談窓口を設けたのに、まったく使われない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。従業員が窓口を利用しない最大の理由は、制度の使いにくさではなく、「どうせ誰が言ったかバレる」という不信感です。匿名性への不安が解消され...

「相談窓口は設置してあります」——そう答えられる経営者や人事担当者は増えてきました。しかし、実際に従業員が窓口を利用しているか、相談が適切に処理されているか、と問われると、自信を持って「yes」と言える企業はどれほどあるでしょうか。 2022年4月...

「相談窓口を設置したのに、誰も使っていない」——そんな声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。ハラスメント対策や従業員のメンタルヘルスケアへの関心が高まる一方で、相談窓口が形だけのものになってしまう現実は、多くの企業が直面す...

「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」。そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査では、ハラスメントやメンタルヘルスの問題を抱えながらも職場に相談しなかった労働者が一定数存在することが継続的に示され...

「相談窓口を設置したのに、誰も使わない」――この声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。ハラスメント防止や従業員のメンタルヘルス対策の必要性が高まる中、多くの企業が相談窓口を整備しました。しかし整備しただけで安心してしまい、...

日本で働く外国人労働者数は、2023年10月時点で約204万人に達しており（厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況」）、中小企業においても外国人従業員の存在はもはや珍しくありません。しかし、労働環境における相談体制の整備が追いついていない企業は多く...

「うちの会社でも、そういつまでも続けるのは難しくて……」。こうした言葉を、ある日突然ベテラン社員から聞かされた経験はないでしょうか。介護は、当事者にとっても、企業にとっても、ほぼ予告なく始まります。そしてその多くは、職場への相談もないまま...

「うちの会社にそこまでの制度は必要ない」「コストをかけても効果が見えにくい」——従業員援助プログラム（EAP）の導入を検討する際、多くの中小企業の経営者や人事担当者がこうした思いを抱えるのは珍しいことではありません。しかし、職場のメンタルヘル...