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「産業医が月に1回来るけれど、いつも何を話せばよいかわからないまま終わってしまう」「従業員の体調不良が気になっているが、産業医面談を設定するタイミングがわからない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 産業医面...

産業医による職場巡視は、労働安全衛生法に定められた重要な義務のひとつです。しかし多くの中小企業では、「産業医が来るたびに何を準備すればよいかわからない」「改善を指摘されても対応が追いつかない」「記録はなんとなくつけているが、これで十分な...

「採用面接では口頭でしっかり説明したから大丈夫」「以前から使っているテンプレートを使い回しているし問題ないはず」——こうした認識で雇用契約書を運用している中小企業は、実は少なくありません。しかし、その油断が後になって深刻なトラブルの火種に...

「安全衛生管理って、うちの規模でも必要なの？」「とりあえず書類は作ったけど、これで大丈夫なのか自信がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 労働安全衛生法（昭和47年制定）は、すべての企業に適用される法律です...