セクハラ– tag –

「うちの会社にハラスメントなんてない」——そう思っている経営者ほど、問題が水面下に沈んでいるケースがあります。従業員が声を上げられない環境では、被害は見えないまま蓄積され、ある日突然、退職・訴訟・行政指導という形で表面化します。特に中小企...

「うちの会社は小規模だから、ハラスメント対策はまだ先の話だ」と思っていませんか。実はこれは大きな誤解です。2022年4月から、パワーハラスメント（パワハラ）防止措置の義務は中小企業を含むすべての企業に適用されています。対応が遅れると、従業員の...

「うちは小さい会社だから関係ない」——そう思っていた経営者が、ある日突然、ハラスメントをめぐる労使トラブルや従業員のメンタル不調に直面するケースが増えています。2022年4月以降、パワーハラスメント防止措置はすべての規模の企業に義務化されました...

「うちにはそういう問題は起きていない」——そう思っている中小企業の経営者・人事担当者ほど、法改正への対応が後手に回りやすいのが実情です。男女雇用機会均等法（以下「均等法」）は、これまでに複数回の改正を経て、セクシュアルハラスメント（セクハ...

「うちの会社にはそんな問題はない」「昔からこういう職場文化だから」——こうした認識が、気づかないうちに企業を大きなリスクにさらしていることがあります。ハラスメントや職場における差別の問題は、大企業だけの話ではありません。むしろ、人事専任担...

「ハラスメント相談窓口を設けなければならないのは分かっているが、専任の担当者もいないし、何をどこまで整備すれば良いのかが分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは少なくありません。 実際、ハラスメント防止に関...

「うちの会社にはそんな問題はない」と思っている経営者ほど、ある日突然、深刻なハラスメント問題に直面することがあります。厚生労働省が毎年実施する「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年間にセクシュアルハラスメント（以下、セク...

「うちの会社は小さいから顔見知りばかりで、そういう問題は起きないはず」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、職場の規模が小さいほど人間関係が密になりやすく、問題が表面化しにくい構造があります。被害者が「言...