ストレスチェック– tag –
-
「テレワーク社員の”隠れた過労”を見逃すな――IT企業が産業医を活用すべき5つの理由」
テレワークを導入し、オフィスの固定費を削減しながら優秀なエンジニアやデザイナーを採用できる体制を整えた——。そうした成功体験を積み重ねる一方で、気づけば休職者が増え、突然の退職が相次ぎ、「何が起きているのかよくわからない」という声が、IT・... -
「社員のメンタル不調が深刻化する前に知っておきたい、産業医を本当に活かせている会社がやっている5つのこと」
「産業医と契約はしているが、月に一度巡視に来てもらうだけで、実際には何も変わっていない」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。特に中小企業では、産業医との関係が形式的なものにとどまりがちで、メンタルヘルス対策にお... -
「健康経営優良法人の認定を取りたい中小企業へ｜産業医をうまく活用すれば申請がグッと有利になる理由」
「産業医には月1回来てもらっているけれど、正直何をしてもらえばいいかわからない」「健康経営の認定を取りたいが、何から手をつければいいのか」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。 実は、多くの企業ですでにコス... -
「産業医との定期面談、何を話せばいい？中小企業が押さえるべき議題・議事録・記録保存のすべて」
産業医を選任したものの、「毎回何を話せばいいかわからない」「議事録をどう作ればいいか迷っている」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医制度は法律で定められた仕組みですが、その活用方法は法律に詳細な規定がなく、実... -
【2025年最新】中小企業が今すぐ確認すべき「産業安全衛生法改正」対応チェックリスト完全版
法律の改正に追いつくのが精一杯で、実際に何をすべきかわからない――そう感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。労働安全衛生法（以下「安衛法」）は、2019年以降、産業医機能の強化やストレスチェック制度の整備、そして2022〜2024... -
【2025年最新】中小企業のストレスチェック制度、50人未満でも知っておくべき実施手順と費用の全ガイド
従業員のメンタルヘルス対策が、いまや企業経営の重要課題となっています。厚生労働省の調査では、仕事に強い不安やストレスを感じている労働者の割合は依然として高い水準にあり、職場のメンタルヘルス不調による休職・離職は、中小企業にとって人材確保... -
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業でも使える職場改善の具体的ステップ」
「ストレスチェックは毎年やっているけれど、正直、義務をこなしているだけで終わっている」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。外部委託先から送られてくる集団分析のレポートは専門用語が並び、「で、何をすればいいのか」... -
「50人未満でも知らないと罰則あり？中小企業が今すぐ確認すべきストレスチェック制度の実施義務と対応手順」
「うちの会社、ストレスチェックって本当にやらないといけないの？」 人事担当者からよく聞かれる言葉です。2015年12月に労働安全衛生法の改正によって導入されたストレスチェック制度は、施行から10年近くが経過した今も、中小企業では「よく分からないま...
1