ストレス– tag –
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「部下がSOSを出せない職場になっていませんか？中小企業の管理職が今すぐ始めるメンタルヘルス対応の基本」
「うちの管理職は現場仕事も抱えているから、研修の時間なんてとれない」「研修をやったはいいけど、職場が変わった実感がない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。 管理職向けのメンタルヘルス研修は、大企業向けのものとい... -
「新入社員の”不調サイン”、見逃していませんか？中小企業が今すぐできるメンタルヘルスケア5つの対策」
春の入社シーズンを迎えるたびに、人事担当者の多くが抱く不安があります。「今年の新入社員は、無事にやっていけるだろうか」「もし不調になったとき、適切に対応できるだろうか」という心配です。厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者の3年以内の離... -
「産業医との面談、何を話せばいい？人事担当者が押さえておくべき準備と進め方」
「産業医と月に1回顔を合わせているけれど、具体的に何を相談すればよいのか分からない」「面談を実施しても、職場の改善につながっている実感がない」——このような声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常によく聞かれます。 産業医制度は、労働安全... -
「うちの会社は大丈夫？」中小企業の管理職が今すぐ実践できる従業員メンタルヘルス不調の早期発見チェックリスト
「最近、あの社員の様子がなんとなく気になる……でも、どう声をかければいいのかわからない」。こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。メンタルヘルス不調は、身体の病気と違って外から見えにくく、本人も自覚しないまま... -
【保存版】産業医を選任したら最初の1ヶ月でやるべき5つの初期対応チェックリスト
産業医を選任したものの、「具体的に何をしてもらえばよいのかわからない」「訪問のたびに何を話せばよいのか迷っている」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の選任は、労働安全衛生法（以下「安衛法」）が定める... -
「パート・アルバイトの健康診断、実は義務だった？中小企業が今すぐ確認すべき対象範囲と費用負担の全知識」
「パートさんだから、そこまで管理しなくていいだろう」──そう思っていませんか？実は、この認識が企業にとって大きなリスクをはらんでいます。パート・アルバイト従業員であっても、雇用する以上、事業者には法律に基づく健康管理義務が生じます。義務を... -
「優秀な社員が突然辞める前に」バーンアウト症候群の早期サインと中小企業でもできる5つの予防策
ある日突然、優秀な社員が「もう限界です」と言って休職してしまった。あるいは何の前触れもなく退職届を出してきた。こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。しかし振り返ってみると、「そういえば最近、あの社員は元気がなかった」「... -
「テレワーク導入で社員が壊れる前に」リモートワーク時代のメンタルヘルスケア、中小企業がいま押さえるべき7つの対策
コロナ禍をきっかけに急速に普及したリモートワーク。感染防止や生産性向上の観点から定着が進む一方で、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「従業員の心の状態が見えにくくなった」「相談窓口もなく、どこから手をつければよいかわからない」という... -
「うちの会社、大丈夫？」中小企業が見落としがちな職場ストレス要因トップ10と今すぐできる対策
「うちの社員、最近元気がないな」と感じながらも、具体的に何から手をつければいいかわからない——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。専任のメンタルヘルス担当者を置く余裕もなく、ストレスチェックは義務だからとりあ... -
「うちの会社は大丈夫？」職場ストレス要因トップ10と中小企業がすぐ使える対策チェックリスト
従業員が突然「もう限界です」と言い残して退職した、あるいは長期休職に入った——そうした経験を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。問題が表面化してから慌てて対応しても、すでに当該従業員の心身は深刻なダメージを受けており、現場... -
「二次健康診断の対象者は何人？会社が知らないと労災リスクになる判定基準と対応義務を解説」
毎年の定期健康診断を実施しているにもかかわらず、従業員が脳卒中や心筋梗塞で倒れてしまった——そのような事態が起きたとき、会社は「やるべきことをやっていたか」と問われます。健康診断の実施は義務だとご存知でも、一次健康診断の結果を受けた後に会...
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