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「うちの会社にハラスメントなんてない」——そう思っている経営者ほど、問題が水面下に沈んでいるケースがあります。従業員が声を上げられない環境では、被害は見えないまま蓄積され、ある日突然、退職・訴訟・行政指導という形で表面化します。特に中小企...

従業員が産業医と面談した記録を、どのように残し、誰が管理し、どこまで活用してよいのか――この問いに明確に答えられる中小企業は、実のところ多くありません。「面談したこと自体は記録しているが、書式も保管期間もバラバラ」「上司から状況を聞かれた...

「うちはまだ少人数だし、就業規則なんて大企業のもの」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が後になって深刻な労使トラブルを引き起こすケースが、中小企業では後を絶ちません。解雇が無効と判断される、退職金の有...

ストレスチェック制度が義務化（常時50人以上の事業場）されてから数年が経過し、多くの企業で年1回の実施が定着しつつあります。しかし、実施そのものは定着していても、「結果をどう管理すればよいか」「誰まで情報を共有してよいか」という情報保護・秘...

「うちの会社にはそんな問題はない」「昔からこういう職場文化だから」——こうした認識が、気づかないうちに企業を大きなリスクにさらしていることがあります。ハラスメントや職場における差別の問題は、大企業だけの話ではありません。むしろ、人事専任担...

毎月の給与計算に追われ、「また今月もExcelと格闘しなければ」と憂鬱になっている経営者や人事担当者の方は少なくありません。計算ミスによる従業員トラブル、法改正への対応遅れ、担当者が休むと誰も処理できない属人化——こうした問題は、中小企業の給与...