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「部下から突然、仕事が辛いと打ち明けられた。何と声をかければいいかわからず、つい『頑張れ』と言ってしまった」——こうした経験を持つ管理職は、決して少なくありません。 厚生労働省の調査によると、職場における強いストレスや悩みを抱えている労働者...

従業員が突然休職し、「なぜもっと早く気づけなかったのか」と悔やむ経営者・人事担当者は少なくありません。メンタル不調は表面化するまでに時間がかかる場合が多く、気づいたときにはすでに重症化しているケースも珍しくないのが実情です。 こうした状況...

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、通勤負担の軽減や働き方の柔軟化をもたらした一方で、深刻な副作用も生んでいます。その一つが、在宅勤務者の「孤独感」と「孤立」です。 問題の厄介なところは、孤独感...

新型コロナウイルス感染症への対応をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現といったメリットをもたらした一方で、新たな課題も浮き彫りにしました。その中でも、多くの企業が対応に苦慮しているのが「在...

「採用コストをかけて入社した社員が、わずか数ヶ月で辞めていく」「ベテラン社員と若手の間にギクシャクした空気が漂っている」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 厚生労働省の調査によると、離職理由の上位には...

「部下の様子がなんとなくおかしい気がするが、どう声をかければいいかわからない」「余計なことを言ってハラスメントと受け取られたら困る」——中小企業の管理職から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。 メンタルヘルスの問題は、本人が自覚す...