コスト削減– tag –

従業員が安心して声を上げられる職場環境を整えることは、経営上のリスク管理としても、人材定着の観点からも、今や中小企業に欠かせない取り組みです。しかし「相談窓口を設置したのに誰も使わない」「深刻な問題が起きてから初めて事態を知った」という...

「健康経営の重要性は分かっているが、経営者に話しても『コストがかかる』と言われてしまう」「資料を作っても承認されない」——そうした声を、人事・総務担当者の方々から非常に多くいただきます。健康経営の推進において、最大のハードルの一つが経営層...

「産業医を選任したいけれど、近くに適切な先生がいない」「毎月の訪問コストが経営を圧迫している」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。特に地方に拠点を置く企業では、産業医の確保そのものが困難なケースも...

従業員の健康管理が企業の生産性や採用力に直結する時代、「健康経営優良法人認定 中小企業」というキーワードへの関心が高まっています。しかし実際に認定取得を検討し始めると、「要件が複雑でどこから手をつければいいかわからない」「専任の担当者を置...

「健康保険組合には毎月保険料を払っているが、それ以外に何かできることがあるとは思っていなかった」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。しかし実際には、健康保険組合（以下、健保組合）は単なる保険料の徴収機関ではなく、従業...

毎年の法定健康診断を実施した後、「要再検査」「要精密検査」という判定が出た従業員への対応に頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「その費用は会社が負担すべきなのか」「従業員が受診してくれない場合はどうすればよいか」「放置...