キャリア支援– tag –

「最近、若手社員が突然来なくなった」「50代のベテランが急に長期休職に入った」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。メンタル不調による離職や休職は、採用コストや業務の空白という直接的な損失だけでなく、残るメンバー...

人手不足が深刻化する今、女性従業員の活躍推進は多くの中小企業にとって避けて通れない経営課題となっています。しかし現場では「女性が活躍できる環境を整えたいが、何から手をつけてよいかわからない」「制度をつくっても使われない」「優秀な女性社員...