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人材確保が経営課題の最上位に位置づけられる時代に、「給与を上げる余裕はないが、このままでは優秀な人材が定着しない」という悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。そうした状況を打開するヒントとして、近年注目を集めている...

「うちの会社、どうして若い社員がすぐ辞めてしまうのだろう」「残ってくれている社員たちも、なんとなく元気がない気がする」。こうした悩みを抱えている中小企業の経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。 その背景にあるキーワードのひとつが、「...

「うちの社員、なんとなく覇気がない気がする」「採用してもすぐ辞めてしまう」――中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを聞く機会が増えています。人手不足が深刻化する今、既存の社員に長く働いてもらい、高いパフォーマンスを発揮してもらう...

「社員が定着しない」「仕事に本気で取り組んでいる社員が少ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを聞く機会が増えています。 その一方で、「健康経営」という言葉も近年よく耳にするようにな...

よくある質問 Q1: 退職者にヒアリングすることでどんなメリットがありますか？ 離職理由を把握することで、改善すべき経営課題が明確になります。給与、人間関係、キャリア、労働環境など具体的な問題が見つかれば、同じ理由での離職を防げます。結果とし...

「うちの社員は出勤しているし、大きな問題もない。でも、なんとなく職場に活気がない…」 そう感じている経営者や人事担当者の方は、少なくないのではないでしょうか。採用コストをかけてようやく入社した社員が数年で辞めていく。残った社員のモチベーシ...