安全配慮義務– tag –
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「産業医を選任しているだけでは危ない」形式的な運用が引き起こす法的リスクと企業が今すぐ見直すべき5つのポイント
「産業医は一応選任しているし、問題ないだろう」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、産業医を形式的に選任しているだけの状態は、法的には非常に危険な綱渡りです。従業員が過労や精神疾患で倒れた際、「産業医がいたの... -
「連絡しすぎはパワハラになる？」休職中の従業員への正しい連絡頻度と法的リスクを解説
「どのくらいの頻度で連絡すればいいのか」「業務のことを伝えても大丈夫か」「連絡が途絶えてしまったがどうすればいいか」——休職中の従業員への対応に悩む経営者・人事担当者は少なくありません。 特に中小企業では、専任の産業医や人事スタッフが充実し... -
「コロナ5類移行後も油断禁物——職場の感染症対策、法律で”義務”になっていることを総まとめ」
新型コロナウイルスが2023年5月に5類感染症へ移行して以降、「もう特別な対策はしなくていいのか」「どこまでが法的義務で、どこからは任意なのか」と判断に迷う経営者・人事担当者は少なくありません。感染症対策のガイドラインや特例措置が相次いで終了... -
【人事担当者必読】安全配慮義務を怠ると億単位の賠償も——中小企業が今すぐ見直すべき具体的対応と判例7選
「安全配慮義務」という言葉を耳にしたことのある人事担当者は多いはずです。しかし、「具体的に何をすれば義務を果たしたといえるのか」「どこまでの責任を会社が負うのか」という点になると、とたんに答えに詰まってしまうケースが少なくありません。特... -
「社員のメンタル相談を放置したら会社が訴えられた」中小企業が今すぐ知るべき法的リスクと最低限の対応策
「うちの社員からメンタルヘルスの相談を受けたが、どう対応すればいいかわからない」「様子を見ていたらそのまま長期休職になってしまった」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 メンタルヘルス不調への対応は、大企業特有... -
【社労士監修】不安障害社員の時短勤務・就業制限、法的根拠と中小企業がすべき実務対応を徹底解説
「医師から時短勤務が望ましいと診断書に書かれたけれど、どこまで対応すればいいのだろう」「就業制限をかけたら不当な扱いだと訴えられないか心配だ」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く寄せられます。 不安障害は、パニック障... -
「社員が適応障害で診断書を提出…中小企業が今すぐ確認すべき対応手順と法的リスク」
従業員が「適応障害」と診断され、その診断書に「職場環境が原因」と記載されていたとき、多くの経営者・人事担当者は何をすべきか判断に迷います。会社としてどこまで責任を認めるべきか、休職させるべきか業務軽減で対応すべきか、そして将来的な訴訟リ... -
「産業医の意見書を無視したら会社が負けた」——法的効力と人事実務で押さえるべき7つのポイント
「産業医から意見書を受け取ったけれど、これをどう使えばいいのかわからない」——そんな戸惑いを感じる経営者・人事担当者は少なくありません。意見書を引き出しにしまったまま、従来どおりの人事判断を続けてしまうケースも見受けられます。しかし、それ... -
「60代従業員の配置転換、やりすぎると違法？健康・法律・安全配慮義務を中小企業が押さえるべき3つのポイント」
少子高齢化の加速と若手採用難という二重の課題に直面する中、多くの中小企業が高齢従業員の戦力化に本腰を入れ始めています。70歳まで働くことが珍しくなくなった現代において、経営者や人事担当者が頭を悩ませるのが「高齢従業員の健康管理と配置転換を... -
「社員1人の過労死で会社が終わる？中小企業が今すぐ知るべき安全配慮義務違反の企業リスク」
従業員が突然うつ病を発症し、会社を訴えてきた。そんな事態を「うちには関係ない」と思っている経営者は少なくありません。しかし、日本の裁判所では安全配慮義務違反を認める判決が相次いでおり、中小企業であっても損害賠償額が1億円を超えるケースが実...
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