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健康経営・ブライト500
「社員が辞めない会社」はここが違う!中小企業が今すぐ始める健康経営×従業員満足度の連動戦略
「うちの会社はアットホームな職場です」——求人票にそう書いても応募が来ない。採用できても、入社後1〜2年で辞めてしまう。そんな悩みを抱えている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 一方で、「健康経営」という言葉を耳にする機会は増え... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「社員のメンタル不調、見逃してませんか?中小企業が今すぐ始める早期発見と対応の実践ガイド」
従業員のメンタルヘルス不調は、今や中小企業にとっても避けて通れない経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は半数を超えており、精神障害による労災請求件数も年々増加傾向にあります... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ始めるメンタルヘルス研修、助成金活用で低コスト実現
部下がある日突然、休職届を出してきた。振り返ってみれば「サインはあった」と気づく管理職は少なくありません。しかし多くの中小企業では、管理職がメンタルヘルスに関する体系的な知識やスキルを身につける機会がないまま、現場対応を迫られているのが... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
【GW明け即実践】5月病で休職者を出さないために中小企業がやるべき7つの職場対策
ゴールデンウィーク(以下GW)が明けた途端、出社率が落ちはじめる。いつもより元気のない社員を目にする。そんな経験をしたことがある経営者・人事担当者は少なくないはずです。いわゆる「5月病」と呼ばれる現象は、毎年この時期に繰り返される職場のリス... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「ストレスチェックで高ストレス職場と判定されたら?」中小企業がすぐ動ける組織改善5ステップ
ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの企業が毎年チェックを実施するようになりました。しかし、「実施すること」が目的化してしまい、集団分析の結果を受け取っても「さてどうすれば…」と手が止まってしまう企業が後を絶ちません。特に、集団分... -
健康診断・保健指導
「新入社員が辞める前に必ず出るサイン」中小企業の健康リスク管理と早期対応の実践ガイド
毎年4月、フレッシュな顔ぶれが職場に加わります。しかし、その笑顔の裏側では、環境の変化に適応しようと懸命に踏ん張っている新入社員が少なくありません。学生から社会人への移行は、生活リズム・人間関係・責任の重さが一度に変わる、人生でも屈指の転... -
健康経営・ブライト500
「年末の繁忙期で社員が倒れる前に——11月の安全衛生委員会で必ず取り上げるべきメンタルヘルスチェック7つのポイント」
年末が近づくにつれ、業務量の増加や人員不足が重なり、職場のストレス水準は一年の中でも特に高まりやすい時期を迎えます。11月の安全衛生委員会は、この繁忙期のピークを迎える前に、従業員のメンタルヘルス状態を組織として確認し、必要な手を打つため... -
EAP・相談窓口
「社員のメンタル相談を放置したら会社が訴えられた」中小企業が今すぐ知るべき法的リスクと最低限の対応策
「うちの社員からメンタルヘルスの相談を受けたが、どう対応すればいいかわからない」「様子を見ていたらそのまま長期休職になってしまった」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 メンタルヘルス不調への対応は、大企業特有... -
健康経営・ブライト500
【8月の安全衛生委員会】夏休み明けに急増する「9月病」から社員を守る!中小企業でもすぐできるメンタルヘルスケアと職場復帰支援の進め方
毎年夏が終わると、職場に微妙な空気が漂うことはないでしょうか。「なんとなく元気がない」「ミスが増えた気がする」「あの社員、最近顔色が悪いな」——こうした変化は、決して気のせいではありません。夏季休暇明けは、労働者のメンタルヘルスが特に不安... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「専門家なし・予算なし」でもできる!中小企業の従業員メンタル不調を早期に見つけて対処する7つの具体策
「最近、あの社員、元気がないな」と感じながらも、忙しさを理由に見て見ぬふりをしてしまったことはないでしょうか。あるいは「大丈夫です」という言葉を信じて、そのまま放置してしまったケースはないでしょうか。 メンタルヘルス不調は、多くの場合、あ... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「まさかうちの部下が…」では遅い!管理職が今すぐ確認すべきメンタル不調の初期サイン10チェックリスト
ある日、以前は活発だった部下が、ふと気づくと口数が減り、ミスが増え、表情も曇りがちになっている。そんな経験をしたことはないでしょうか。「忙しいだけかな」「最近プライベートで何かあるのかも」と様子を見ているうちに、ある朝突然「休職したい」... -
健康経営・ブライト500
【3月の安全衛生委員会】年度末の繁忙期こそ要注意!中小企業が今すぐできるメンタルヘルスと疲労対策まとめ
3月は多くの企業にとって、決算処理・年度末対応・新年度準備が一気に押し寄せる最繁忙期です。「あと少しの辛抱」という空気の中で、従業員の疲労とストレスは静かに、しかし確実に蓄積されていきます。毎年この時期になると、メンタル不調による突然の休...












