産業医・選任– category –

「うちは従業員が30人だから、産業医は関係ない」——そう思っていませんか。確かに、労働安全衛生法上の産業医選任義務は常時50人以上の事業場に課されるものです。しかし、50人未満の小規模企業でも、従業員がメンタル不調を抱えたり、長時間労働が常態化...

「産業医を選ばなければならないのはわかっているが、嘱託と専属のどちらを選べばいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく寄せられる悩みのひとつです。産業医制度は労働安全衛生法によって義務化されているにもかかわらず、実態として...

「産業医の費用って、毎月いくらかかるの？」「提示された金額が相場より高いのか安いのか、判断できない」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く聞かれます。 産業医の選任は、常時50人以上の労働者を使用する事業場に課せられた法...

従業員が50人を超え、産業医との契約をはじめた。しかし、月に1〜2回の訪問時に「特に何もなければ書類だけ確認して終わり」という状態になっていないだろうか。産業医制度を形式的にこなすだけでは、増加するメンタルヘルス不調や長時間労働問題に対応し...

「うちは従業員が少ないから産業医は関係ない」「知り合いの医師に頼めばいいのでは」――こうした思い込みが、中小企業の産業保健をめぐるトラブルの入口になることが少なくありません。労働安全衛生法における産業医の選任義務は、事業場の規模によって明...

「産業医を選任しているけれど、実際に何を相談すればいいのかわからない」「月に一度来てもらっているが、形式的な訪問で終わってしまっている」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の選任は、常時50人以上の...

産業医が突然退任した、あるいは契約期間の満了が近づいているにもかかわらず、次の産業医がまだ決まっていない——そのような状況に直面したとき、何から手をつければよいのか分からないという声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 産業...

「産業医に月1回来てもらっているけれど、何をお願いすればいいのかわからない」「巡回後に報告書を受け取っても、どう活かせばいいのか…」こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。産業医との契約を「法律で決まっているから」という消極...

「うちはまだ小さい会社だから、産業医は関係ない」――そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、従業員数が増えるにつれて、気づかないうちに法律上の義務が発生しているケースがあります。産業医の選任義務を見落としたまま事業を続...

「産業医に月1回来てもらっているけれど、何をどう相談すればいいかわからない」「費用をかけているのに、職場の健康課題が一向に改善されない気がする」——こうした声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 産業医制度は、常時50人以上の...

「うちは小さい会社だから、産業医なんて関係ない」「とりあえず知り合いのお医者さんにお願いすればいいか」――このような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方は、少なくないのではないでしょうか。 しかし、従業員数が一定の規模に達している企業にとっ...

従業員数が50人を超えたタイミングで産業医を選任したものの、月に1〜2回の訪問で本当に十分なのか、不安を感じている経営者や人事担当者は少なくありません。特にここ数年、メンタルヘルス不調者の増加や長時間労働問題への対応強化が求められる中、嘱託...