お役立ち情報
-
「社員が辞めない会社」は何が違う？中小企業の健康経営が従業員満足度を劇的に変える理由
「健康診断を毎年実施しているのに、なぜ社員が辞めていくのか」「従業員満足度調査を実施したが、何が改善されたのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。 人材の確保と定着は、多くの中小企業にと... -
「ブライト500認定を目指す中小企業が最初にやるべき5つの準備とは？」
「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「うちのような小さな会社には関係ない話では？」と感じている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、健康経営の取り組みを対外的に示すための認定制度は、採用競争力の強化や... -
「社長、これで納得しました」健康経営を経営層に一発で承認させる説明資料の作り方
「健康経営の重要性は分かっているが、経営者に話しても『コストがかかる』と言われてしまう」「資料を作っても承認されない」——そうした声を、人事・総務担当者の方々から非常に多くいただきます。健康経営の推進において、最大のハードルの一つが経営層... -
# 「うちは関係ない」では済まない！特殊健康診断の対象業務一覧と実施要件を徹底解説
工場での製造ライン、塗装・印刷業務、建設現場での解体作業——これらに共通する点はご存じでしょうか。いずれも、従事する労働者が特定の有害物質や有害環境にさらされるリスクを持つ業務です。こうした業務に携わる従業員に対して、通常の定期健診とは別... -
「産業医なしでもできる！中小企業の健康診断後の保健指導、正しい進め方と法的対応まとめ」
「今年も健康診断を無事に終えた」──そう安堵している経営者・人事担当者の方に、まずお伝えしたいことがあります。健康診断の実施は、企業としての健康管理義務のスタート地点に過ぎません。 厚生労働省の調査によれば、定期健康診断で何らかの異常所見が... -
「健診やらないと罰金50万円」中小企業が今すぐ始める定期健康診断の正しい実施時期と計画の立て方
「毎年なんとなく同じ時期にやっている」「健診の日程を決めるだけで担当者の工数がかなり取られてしまう」——そうした声は、中小企業の人事・総務担当者から非常によく聞かれます。定期健康診断は労働安全衛生法で事業者に義務づけられた制度ですが、いつ... -
「健康診断で要精密検査が出た従業員にどう対応する？中小企業が今すぐ整備すべき対応プロトコルの全手順」
毎年の健康診断シーズンが終わると、「要精密検査」の結果が出た従業員への対応に悩む人事担当者の声が多く聞かれます。「受けるかどうかは本人が決めること」と思い込んで放置していたり、担当者によって対応がまちまちだったりと、組織として統一された... -
「健康診断をやりっぱなしにしていませんか？中小企業が今すぐできる結果活用の5ステップ」
毎年、従業員に健康診断を受けさせ、結果を本人に渡す。それだけで「健康診断の義務は果たした」と思っていませんか。実は、労働安全衛生法（以下「安衛法」）が事業者に求めているのは、健康診断の実施だけではありません。結果をもとに医師の意見を聴き... -
「産業医面談の前日までに必ず確認！人事担当者が見落としがちな準備チェックリスト完全版」
「産業医が月に1回来るけれど、いつも何を話せばよいかわからないまま終わってしまう」「従業員の体調不良が気になっているが、産業医面談を設定するタイミングがわからない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 産業医面... -
【導入前に必読】非常勤産業医のメリット・デメリット｜中小企業が知っておくべき費用・業務内容・選び方を徹底解説
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、常勤で雇えるほど余裕はない」「形式的に選任しているが、実際に何をしてもらえばよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 従業員数が50人を超えた段階... -
「産業医を選任しているのに機能していない」中小企業が今すぐ見直すべき職務と責任範囲の基本
「産業医と契約しているけれど、実際のところ何をお願いできるのかよくわからない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれます。月に一度の訪問があっても、形式的な手続きだけで終わってしまい、肝心なときに産業医をどう活用すれ... -
# 従業員50人未満でも知っておきたい！小規模企業が産業医を選任するときの手順と費用の実態
「うちの会社にも産業医が必要なのだろうか」「どうやって探せばいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。従業員の健康管理や働き方改革への関心が高まる一方で、産業医の選任に関する手続きは...
