お役立ち情報
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【保存版】休職中の給与・社会保険料はどう扱う？中小企業が今すぐ確認すべき実務対応まとめ
従業員が病気やケガで休職することになった際、「給与はどうするのか」「社会保険料の支払いはどうなるのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。休職は突然発生することも多く、制度を十分に理解していないまま対応した結果、退職時... -
「産業医の意見書だけでは不十分？中小企業が今すぐ整備すべき復職可否判定の5つの基準」
「主治医から復職可能と診断書が出たけれど、本当に職場に戻れる状態なのか…」。このような不安を抱えながら、復職の判断を迫られた経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 休職中の従業員の復職対応は、会社にとって慎... -
「産業医なしでも大丈夫！中小企業がリハビリ出勤制度を導入・運用する際の実務ガイド【就業規則・賃金・傷病手当金の取り扱いまで徹底解説】」
長期休職していた社員が「そろそろ復帰できそうです」と連絡してきたとき、あなたはどう対応しますか。主治医の診断書を受け取り、いきなり元の業務に戻してしまっていないでしょうか。あるいは逆に、受け入れ準備が整わないまま復帰時期を先送りにしてい... -
「休職者が安心して戻れる職場を作る｜再休職を防ぐ復職支援の5ステップ」
従業員が体調不良や精神疾患により休職した場合、企業は「いつ、どのように復職を認めるか」という難しい判断を迫られます。特に産業医や専門スタッフが常駐していない中小企業では、担当者の経験や感覚に頼った属人的な対応になりがちです。その結果、復... -
「部下がうつかも…」と感じた管理職がまず知るべき、メンタル不調の5つのサインと正しい対応法
「部下がなんとなく元気がない気がするけれど、どう声をかければいいのかわからない」「メンタルヘルス対策の必要性はわかっているが、何から手をつければいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 厚生労働... -
# 中小企業でも今すぐできる！「セルフケア研修」の企画から効果測定まで完全ガイド
「メンタルヘルス対策はやらなければならないと分かっているが、何から手をつければいいか分からない」「研修を実施したが、従業員の反応が薄く、形だけで終わってしまった」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声を耳にすることは少なくありま... -
「うちの会社は大丈夫？」中小企業の管理職が今すぐ実践できる従業員メンタルヘルス不調の早期発見チェックリスト
「最近、あの社員の様子がなんとなく気になる……でも、どう声をかければいいのかわからない」。こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。メンタルヘルス不調は、身体の病気と違って外から見えにくく、本人も自覚しないまま... -
「中小企業でも今日からできる！ハラスメント対策と心理的安全性を高める実践ガイド」
「ウチの会社にはハラスメントなんてない」と思っている経営者ほど、実は問題が潜在化しているケースが少なくありません。誰も声を上げられない環境こそが、ハラスメントが繰り返される温床となっているからです。 2022年4月以降、パワーハラスメント防止... -
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業が今すぐ職場改善につなげる5つの活用法」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、結果レポートを受け取ったあとどうすればいいのかわからない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の間で非常によく聞かれます。法定義務として実施することに精一杯で、肝心の「活用」が置き去りにな... -
【2025年最新】中小企業が今すぐ確認すべきストレスチェック制度の落とし穴と正しい運用法
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、何かに活かせている実感がない」「従業員50人未満だから、うちには関係ない話だと思っていた」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が少なくありません。 ストレスチェック制度は、2015年12月に... -
「社員10人からでも始められる！中小企業の健康経営『成功事例』10選｜コスト・効果・認定取得まで徹底解説」
「健康経営に取り組みたいが、何から始めればいいのかわからない」「大企業の事例は参考にならない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。健康経営という言葉は広く浸透しつつありますが、限られた人員と予算のな... -
「うちの会社も損してるかも」中小企業が今すぐできる健康経営ROIの測り方・数値化の全手順
「健康経営に取り組んでいるけれど、本当に効果が出ているのかわからない」「経営陣から費用対効果を問われても、答えられない」——中小企業の人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 健康経営への投資は、従業員の疾病予防や生産性向上に直結する重...
