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「健康経営に取り組みたいが、いったいいくら予算を組めばよいのか」「せっかく施策を実施しても、その効果をどう説明すればよいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。 健康経営とは、従業員の健康管理を経...

「健康経営をもっと本格的に進めたい。でも、経営者がなかなか動いてくれない」——そんな悩みを抱える人事・総務担当者は少なくありません。担当者レベルでどれだけ熱心に施策を企画しても、経営層が関与しない限り、予算はつかず、社内への浸透も進みませ...

「健康経営に取り組んでいるが、本当に効果が出ているのか自信が持てない」「経営者から『コストが増えているだけでは』と言われてしまい、うまく説明できない」——そのような声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。 健康経営とは、従業員の...

従業員のメンタルヘルス支援を目的として導入されるEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、近年、中小企業においても注目度が高まっています。しかし、「費用を払っているが本当に効果があるのかわからない」「利用率が低く、導入...

「EAPを導入したものの、本当に効果が出ているのか分からない」――そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の早期発見・早期対応を支援するサービスです...

「EAPって、うちの規模には大げさじゃないか」「効果が見えないのに毎月コストをかけるのは難しい」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、もともと欧米の...