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メンタルヘルス研修を実施したものの、「本当に効果があったのだろうか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。研修を終えた後、受講者が満足そうな表情を見せていても、それが職場での実際の行動変容や組織全体のメンタルヘルス改善につな...

「産業医の費用って、毎月払っているけれど、正直それで何が変わっているのかよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。産業医費用は法律で定められた義務的な支出として計上されがちですが、それだ...

「健康に投資しても、業績に本当につながるのか？」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。大企業であれば専任の産業医や保健師を配置し、体系的な健康管理プログラムを運用することができますが、リソースが...

EAP（従業員支援プログラム）を導入したものの、「本当に効果が出ているのか分からない」「経営陣から費用対効果を問われると答えに詰まる」という声を、中小企業の人事担当者から頻繁に耳にします。EAPは導入すること自体がゴールではなく、継続的に効果...

「健康経営に取り組みたいけれど、本当に投資する価値があるのか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。従業員の健康を守ることは大切だとわかっていながら、限られた予算の中でその優先順位を上げるには、経営層を納得...