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「健康経営という言葉は聞いたことがあるけれど、うちの規模でも必要なのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声をよく耳にします。社員が大きな問題もなく働いていると感じているうちは、健康経営はどうしても後回しになりがちです...

従業員のメンタルヘルス支援を目的として導入されるEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、近年、中小企業においても注目度が高まっています。しかし、「費用を払っているが本当に効果があるのかわからない」「利用率が低く、導入...

メンタルヘルス研修を実施したものの、「本当に効果があったのだろうか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。研修を終えた後、受講者が満足そうな表情を見せていても、それが職場での実際の行動変容や組織全体のメンタルヘルス改善につな...

「毎月開催しているのに、何も変わっている気がしない」「議事録を作るだけで終わっている」——衛生委員会の運営に携わる人事・総務担当者から、こうした声をよく耳にします。労働安全衛生法第18条により常時50人以上の労働者を使用する事業場には衛生委員...

「健康経営に取り組みたいが、経営陣にコスト対効果を説明できない」「どのKPIを設定すればよいか分からない」――こうした悩みを抱える中小企業の人事・経営担当者は少なくありません。 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、戦略的に投資...

「健康経営に取り組んでいるけれど、本当に効果が出ているのかわからない」「経営者に投資を続ける意義を説明できない」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。 健康経営は従業員の健康を守るだけでなく、生産性向上・離職率低下・...

「健康経営に取り組んでいるけれど、本当に効果が出ているのかわからない」「経営陣から費用対効果を問われても、答えられない」——中小企業の人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 健康経営への投資は、従業員の疾病予防や生産性向上に直結する重...