EAP活用– tag –
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「相談件数ゼロは危険サイン」中小企業が今すぐ見直すべき従業員相談窓口の設置と周知方法
「相談窓口は設けているのに、誰も使ってくれない」「何を設置すればよいのかわからない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声を聞く機会が増えています。2022年4月にパワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化されて以来、相談窓口の整... -
「相談窓口を作っても誰も使わない」中小企業が見落としている従業員満足度を上げる本当の理由
「相談窓口を設けたものの、誰も使ってくれない」「窓口を作れば満足度が上がると思っていたが、効果が見えない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 従業員満足度の向上は、採用力の強化や離職率の低下、... -
「外部EAPで中小企業のメンタルヘルス対策を丸投げ！コスト・手間・法対応を一気に解決する方法」
「また人事担当の私が対応しないといけないのか……」と、社員からのメンタル不調の相談を受けるたびに、重いため息をついていませんか。中小企業では採用・給与・労務・健康管理をたった一人の担当者が兼務しているケースも珍しくありません。専門知識も時... -
「親身に聴きすぎてはダメ」社内相談窓口の担当者が今すぐ身につけるべき傾聴スキルと”限界の見極め方”
「相談窓口を設けたはいいが、担当者が何をどこまで対応すればよいのか分からない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。2022年4月にパワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化され、相談窓口の設置は法的な要請とな... -
「パワハラ対策は義務化済み！中小企業が今すぐ始める従業員相談窓口の設置・運営完全ガイド」
「相談窓口は一応設けているけれど、誰も使っていない」「担当を総務の社員に兼任させているが、専門知識がなくて不安」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。2022年4月からパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の措置... -
「部下の異変に気づけていますか？中小企業の管理職が今すぐ始めるメンタルヘルス研修の進め方」
「うちの管理職、部下のメンタル不調に気づけていないのでは…」そんな不安を抱えながら、何から手をつければよいかわからない人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフが不在のまま、人事担当者が一人で対応を抱え込む... -
「2022年義務化から知らないでは済まない」中小企業が今すぐ整えるべきハラスメント相談窓口とEAP活用の全手順
「うちは小さい会社だから、そこまでしなくていいだろう」——そう考えている経営者・人事担当者の方は、今すぐその認識を改める必要があります。2022年4月のパワハラ防止法改正により、中小企業においても相談窓口の設置は法的義務となりました。対応が遅れ... -
「EAP利用率が上がらない会社がやっていない、従業員が自然と相談したくなる職場文化の作り方」
EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）を導入したにもかかわらず、従業員がほとんど利用しない——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。業界全体の平均利用率は3〜5%程度にとどまるとも言われており、「... -
「気づいた時にはもう遅い」を防ぐ｜中小企業が今すぐ始めるメンタルヘルス不調の早期発見とEAP活用術
「最近、あの社員の様子がなんかおかしい気がするけど、どう声をかければいいのか分からない」「EAPという言葉は聞いたことがあるが、いつ、どのタイミングで紹介すればいいのか判断できない」——このような悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありませ... -
「社員50人未満でも導入できる」低コストEAPの始め方｜公的支援を賢く使って月数千円から実現
従業員のメンタルヘルス不調による休職や離職は、小規模企業ほど深刻なダメージをもたらします。1人が長期休職するだけで、業務のひっ迫、残る従業員への負荷集中、採用・育成コストの発生といった連鎖が起きやすいからです。それにもかかわらず、「うちは... -
「相談窓口を作っただけでは不十分」ハラスメント被害者を守るEAP活用と支援フローの全手順
「相談窓口は設置したものの、実際に相談が来ない」「被害者への対応を人事担当者が一人で抱え込んでしまい、担当者自身が疲弊している」――中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を耳にする機会が増えています。 2022年4月からパワーハラスメント防... -
部下のメンタル不調、どう声をかける？管理職がEAPを使いこなす5つの場面と紹介のコツ
「EAPを導入したはいいけれど、誰も使っていない」――そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを外部の専門家がサポートする仕組...
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