D判定– tag –

「健康診断を毎年実施しているから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、法律が企業に求めているのは、健康診断の「実施」だけではありません。診断結果を受け取った後の対応、いわゆる「事後措置」こそが、企業の法的...

毎年の健康診断が終わると、人事担当者の手元には大量の健診結果が届きます。そのなかで「d判定」が付いた従業員のデータを見たとき、「受診を勧めておけばいい」と処理してしまっていないでしょうか。実はその判断が、数年後の生活習慣病発症・長期休職・...