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「健康診断を毎年実施しているから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、法律が企業に求めているのは、健康診断の「実施」だけではありません。診断結果を受け取った後の対応、いわゆる「事後措置」こそが、企業の法的...