高齢者雇用– tag –

少子高齢化が加速する日本では、働き手の高齢化と人手不足が同時進行しています。2021年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会確保が新たに企業の努力義務として加わりました。しかし、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「努力...

少子高齢化の進行と慢性的な人手不足を背景に、60歳以上の高年齢労働者が職場の中核を担うケースは年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、中小企業においても「シニア人材なしには事業が回らない」とい...