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労務管理・雇用
「65歳以降も使える人材に」定年延長・再雇用で失敗しない処遇設計の全ポイント【中小企業向け】
少子高齢化が進む日本では、ベテラン社員の活躍を長く引き出すことが中小企業の経営課題として急浮上しています。「定年が近づいてきた社員をどう処遇すればいいのか」「制度を作らなければならないのはわかっているが、何から手をつければよいかわからな...
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