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健康診断・保健指導
「60代社員の配置転換、健康診断を根拠にすると違法になるケースとは?中小企業が知るべき正しい手順」
少子高齢化が進む日本では、60歳以上の労働者が職場に占める割合が年々増加しています。中小企業においても、定年後の再雇用や高齢者の継続就労は今や珍しくなく、経営を支える重要な戦力となっているケースも多いでしょう。しかし同時に、「健康状態が気...
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