高ストレス– tag –

ストレスチェック制度が2015年に義務化されて以来、多くの事業場でチェックの実施そのものは定着してきました。しかし、実施後の「面接指導」については、手順が分からない、高ストレス者が申し出てくれない、産業医との連携が難しいなど、中小企業を中心...

「うちは対象になるのか」「何から始めればいいかわからない」「やり方を間違えると法律違反になるのでは」——ストレスチェック制度をめぐって、こうした不安の声は中小企業の経営者・人事担当者から今も多く聞かれます。 ストレスチェック制度は、2015年12...

「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、結果をどう使えばいいのかわからない」——そう感じている経営者や人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査によると、ストレスチェック制度の実施率は義務対象事業場で高水準を維持している一方で、集...

ストレスチェックを毎年実施しているのに、「やって終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査によれば、ストレスチェック制度を導入している事業場のうち、集団分析（職場全体のストレス状況を部署・チーム単位で集計・評価する分析）まで実施...

ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの企業で「高ストレス者への面接指導をどう進めればよいか」という悩みが生まれています。制度の仕組みは理解していても、実際に従業員から申し出があったとき、あるいは申し出がまったくないときにどう対応...