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非正規雇用と正規雇用の待遇差をめぐる問題は、近年の労働法改正によって企業が対応を迫られる重要な経営課題となっています。2020年（中小企業は2021年）に施行されたパートタイム・有期雇用労働法により、すべての企業が「同一労働同一賃金」の原則に基...

「うちにはパートさんが何人かいるけど、同一労働同一賃金って、実際どこまで対応しなければいけないの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。パートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法）が中小企業にも適用され...

「パートさんとの待遇の差、このままで大丈夫なのだろうか」――そう感じながらも、どこから手をつければよいかわからず、対応を先送りにしている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。実は、パートタイム労働者や有期雇用労働者に対する不合理...

パートタイムや契約社員を雇用している中小企業にとって、「同一労働同一賃金」は避けて通れない経営課題のひとつです。2021年4月からパートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法）が中小企業にも適用され、すでに数年が経過しました。しかし、「ど...

「うちの会社、非正規雇用者の待遇は法律的に問題ないだろうか」「同一労働同一賃金って、中小企業にも関係あるの？」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。 2020年にパートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも全面適用さ...

「同一労働同一賃金」という言葉は知っていても、実際に自社で何をどうすればいいのか、具体的なイメージが持てないまま時間だけが過ぎていく——中小企業の経営者・人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。 パートタイム・有期雇用労働法の中小企...

「うちのパートさんにも健康診断が必要なの？」「派遣社員の健診は派遣会社がやってくれるんじゃないの？」——人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。正社員の健康管理については比較的認識が広まっている一方で、パート・派遣・業務委託...

非正規労働者の待遇改善を目的とした「同一労働同一賃金」の仕組みは、大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月からすでに施行されています。しかし、現場の人事担当者や経営者からは「制度の全体像がつかめない」「自社の対応が十分かどうかわからな...