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離職– tag –

  • 労務管理・雇用

    「パートが3ヶ月で辞める会社」と「5年働く会社」の決定的な違い|中小企業の定着率改善策

    人手不足が深刻化する中、パート・アルバイトスタッフの確保と定着は、多くの中小企業にとって経営上の最重要課題のひとつになっています。飲食店・小売店・介護・物流など、非正規雇用への依存度が高い業種ほど、その影響は直接的に業績へと跳ね返ってき...
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    「従業員1人の離職で〇〇万円消える」産業医が教える健康投資の費用対効果、中小企業経営者が知るべき数字の見方

    「産業医って、法律で決まっているから仕方なく契約しているだけ」——中小企業の経営者にヒアリングをすると、このような本音が聞こえてくることは珍しくありません。50人以上の従業員を抱える事業場に産業医の選任を義務付けた労働安全衛生法第13条は、197...
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