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従業員が退職する場面は、どの会社にも必ず訪れます。しかし、退職手続きは「退職届を受け取れば終わり」ではありません。雇用保険や社会保険の資格喪失届の提出、離職票の発行、各種書類の交付など、法律で定められた義務が複数存在し、それぞれに期限が...

「退職の手続き、何から始めればいいのか分からない」「書類を出し忘れて後から督促の連絡が来た」。専任の人事担当者を置きにくい中小企業では、このような声が珍しくありません。退職手続きは、社会保険・雇用保険・税務・情報管理など複数の領域にまた...

「うちの会社でも、そういつまでも続けるのは難しくて……」。こうした言葉を、ある日突然ベテラン社員から聞かされた経験はないでしょうか。介護は、当事者にとっても、企業にとっても、ほぼ予告なく始まります。そしてその多くは、職場への相談もないまま...

従業員が退職した際、事業主には雇用保険に関する一連の手続きを行う法的義務があります。しかし、中小企業では総務・経理が兼務で対応しているケースも多く、「離職票の書き方がわからない」「離職理由をどう判定すればいいのか」といった疑問を抱えたま...

長期休職者が発生したとき、経営者や人事担当者が最初に直面する壁は「どの制度が使えるのか、何から手をつければよいのか」という制度の複雑さです。健康保険・雇用保険・労災保険・障害年金と、関連する制度は複数にまたがり、それぞれ根拠法も申請先も...

よくある質問 Q1: 2024-2025年の雇用保険改正で中小企業が対応すべき主な変更点は何ですか？ 育児・介護給付の拡充と保険料率の変更が主な改正です。育児休業給付や介護休業給付の支給要件や給付額が見直され、対象範囲が広がっています。同時に雇用保険料...