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「契約期間が終われば自動的に終了できる」と思っていたら、雇止めをめぐるトラブルに発展してしまった——そのような声が、中小企業の経営者や人事担当者から後を絶ちません。契約社員（有期雇用労働者）に関するルールは、ここ数年で大きく変化しており、2...

「契約期間が満了すれば、当然に雇用関係が終わる」——そう思い込んだまま運用を続けている中小企業は、今も少なくありません。しかし実際には、何度も契約を更新してきた社員に対して雇止めを行ったところ、労働審判や訴訟に発展するケースが後を絶ちませ...

「うちの会社には5年以上働いているパートさんがいるけど、無期転換って何か手続きが必要なの？」——こうした疑問を抱えながらも、忙しい日々のなかで後回しにしてしまっている経営者・人事担当者は、決して少なくないと思います。 労働契約法は2012年に大...

「契約社員が5年を超えたら正社員にしなければならないのか」「無期転換の申し込みを断ることはできるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が増えています。契約社員の活用が広がるなか、雇用契約にまつわるルールは年々整備が進み、対...