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降格減給
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労務管理・雇用
「人事評価がトラブルの火種に?中小企業が今すぐ見直すべき法的リスク対策5選」
「評価が低かったから降格した」「業績不振のため賃金を引き下げた」——中小企業の現場では、こうした判断が日常的に行われています。しかし、それが後になって労働審判や訴訟に発展するケースが少なくありません。問題の多くは、制度そのものの欠陥ではな...
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