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「うちの職場には昔からの厳しい指導文化がある」「多少きつく言っても、それが仕事を覚えさせる近道だ」——中小企業の経営者や管理職からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし2022年4月以降、規模を問わずすべての企業にパワーハラスメント防止...

「うちは中小企業だから、まだ努力義務じゃないの？」——そう思っていた経営者・人事担当者の方に、まず確認していただきたいことがあります。パワハラ防止法（労働施策総合推進法第30条の2）は、2022年4月1日をもって中小企業にも完全義務化されています。...