長時間労働– tag –

従業員数が50人を超えたタイミングで産業医を選任したものの、月に1〜2回の訪問で本当に十分なのか、不安を感じている経営者や人事担当者は少なくありません。特にここ数年、メンタルヘルス不調者の増加や長時間労働問題への対応強化が求められる中、嘱託...

産業医を選任したものの、「毎月の委員会に出席してもらっているだけで、何をしてもらえばよいのかわからない」という声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。産業医と事業場の関係が形式的なものにとどまっている場合、せっかくの...

ある日突然、働き盛りの社員が脳梗塞で倒れた。あるいは、心筋梗塞で帰らぬ人となった。そうした悲劇は、決して他人事ではありません。厚生労働省の調査によれば、脳・心臓疾患による労災認定件数は年間200件前後で推移しており、その背景には慢性的な長時...

新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、現在も多くの企業で継続・拡大されています。働き方の柔軟性が高まる一方で、中小企業の経営者・人事担当者からは「従業員の働きぶりが見えない」「残業代の扱いがわ...

「産業医と月に1回顔を合わせているけれど、具体的に何を相談すればよいのか分からない」「面談を実施しても、職場の改善につながっている実感がない」——このような声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常によく聞かれます。 産業医制度は、労働安全...

従業員が月80時間を超える時間外・休日労働をしているにもかかわらず、「何をすればよいのかわからない」「産業医と契約していないので対応できない」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、長時間労働者への産業医面談は労働安全衛...

「産業医って、月に1回職場を見て回るだけでいいんじゃないの？」そう思っている経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。しかし実際には、産業医は企業が抱えるさまざまな健康課題・法的リスクに対応できる専門家です。問題は、いつ・どんなケ...

「健康経営に取り組んでいるつもりだが、現場の行動が一向に変わらない」「優良法人認定は取れたものの、制度が形骸化している」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。健康経営施策が従業員の行動変容につながらない根...

新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）は、今や多くの企業で恒常的な働き方として定着しつつあります。通勤負担の軽減や人材確保の面でのメリットが注目される一方、中小企業の経営者・人事担当者の...

「毎月1回、産業医の先生に来てもらっているけれど、正直、健康診断の結果を確認してもらうだけで終わっている」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。産業医との契約は労働安全衛生法（以下、安衛法）上の義務として果たしてい...

「委員会は毎月開いているけれど、いつも同じ話で終わる」「産業医が来て議事録をとるだけで、何も変わっていない気がする」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業保健委員会（衛生委員会・安全衛生委員会を含む）は、労働者の健康...

「うちの会社では残業が多いけれど、みんな頑張ってくれているから大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、長時間労働が常態化した職場では、従業員がうつ病などの精神疾患を発症するリスクが高まり、場合に...