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「うちは小さな会社だから、産業医なんて関係ない」——そう思っていたら、いつの間にか従業員数が50人を超えていた。このような状況に気づかず、選任義務違反のリスクを抱えたまま事業を続けている中小企業は少なくありません。 産業医の選任義務は、労働安...

企業が成長し、従業員数が増えるにつれて、健康管理体制の整備は経営上の重要課題となります。とりわけ「兼務産業医（嘱託産業医）のままでよいのか、そろそろ専属産業医に切り替えるべきか」という判断に迫られる経営者・人事担当者は少なくありません。 ...

「従業員が50人を超えそうだから、そろそろ産業医を探さないと」と思っている経営者・人事担当者の方は多いでしょう。しかし、産業医を選任する前に社内の体制が整っていないと、せっかく契約しても面談や職場巡視が形式だけになってしまうリスクがありま...