適応支援– tag –

毎年4月、新しい仲間を迎え入れる季節がやってきます。中小企業にとって新入社員の採用は、会社の将来を左右する重要な投資です。しかし採用後、わずか数か月で「元気がなくなった」「突然休みがちになった」「気づいたら退職届を出してきた」という事態に...

人材の適切な活用は、中小企業にとって経営上の重要課題です。限られた人員の中で組織を維持・発展させるためには、従業員の配置転換が不可欠な手段となります。しかしながら、配置転換は従業員にとって大きな環境変化であり、対応を誤ると心身の不調や退...

せっかく時間とコストをかけて採用した中途社員が、入社からわずか数ヶ月で退職してしまう——。中小企業の経営者・人事担当者からこのような悩みを聞く機会は少なくありません。厚生労働省の調査によれば、中途採用者の離職率は入社1年以内に一定割合で発生...