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従業員が50人を超え、産業医との契約をはじめた。しかし、月に1〜2回の訪問時に「特に何もなければ書類だけ確認して終わり」という状態になっていないだろうか。産業医制度を形式的にこなすだけでは、増加するメンタルヘルス不調や長時間労働問題に対応し...

「産業医に月1回来てもらっているけれど、何をどう相談すればいいかわからない」「費用をかけているのに、職場の健康課題が一向に改善されない気がする」——こうした声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 産業医制度は、常時50人以上の...

「産業医の先生には毎月来てもらっているけれど、実際のところ何を共有できているのだろう」——そんな不安を抱えている人事担当者は少なくありません。メンタル不調の従業員が出たとき、産業医・保健師・外部のEAP（従業員支援プログラム）・上司・人事がそ...

従業員50人以上の事業場では産業医の選任が法律で義務付けられていますが、「毎月来てもらっているものの、何をどう活用すればよいのかわからない」という声を中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医を形式的な義務として捉えている限り...

「産業医に月1回来てもらっているけれど、結局サインをもらうだけになっている」——そんな声を中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医の選任費用を支払っているにもかかわらず、実際には健康診断の書類確認と押印だけで終わってしまい、費...

「今年もストレスチェックを実施しました」――。そう報告できれば義務は果たせます。しかし、その結果は本当に職場環境の改善に活かされているでしょうか。集計表がファイルに綴じられたまま、来年のチェック時期までデスクの引き出しで眠っている――そんな...

従業員のメンタルヘルス対策として「外部EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）」と「社内相談室」の両方を設けている企業が増えています。しかし、いざ運用を始めると「どちらに何を相談させればいいのか」「情報はどこまで共有すべ...

「産業医とは契約しているけれど、実際には何を依頼すればよいのかわからない」「月に1回来てもらっているだけで、形式的な関係になっている」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。 産業医の選任義務（常時50人以上の事業場が対象）は...